Каждый гражданин в Российской Федерации имеет право на труд, который регламентирован Статьёй 37 Конституции РФ. Право на труд, бесспорно, можно отнести к основным правам человека. 
Ключевые её моменты - каждый гражданин для себя имеет право свободного выбора труда и право свободно соглашаться на труд. Под свободой труда подразумевается, что только у самих граждан есть особенное право распоряжаться своими способностями в какой бы то ни было сфере трудовой деятельности и они могут выбирать себе профессию. Наемные работники, устраиваясь на рабочие места, готовы выполнять различные трудовые функции, но работая при этом в нормальных условиях и получая достойную заработную плату. Нередко возникают случаи, когда работодатель пытается ущемить права своих же работников, а иногда и вовсе грубо их нарушить. Работник в этом случае является слабой стороной, которая нуждается в защите. Если в компании имеют место такие моменты, как: бездоговорная форма сотрудничества - нарушение требований ст. 67 ТК РФ или нерегулярная оплата труда - нарушение ст. 136 ТК РФ, а так же другие неправомерные действия или бездействия работодателя, то работник вправе обратиться с жалобой в соответствующие инстанции: Трудовая инспекция, Прокуратура и Суд. Суд является последней и самой действенной инстанцией для обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.